“Encontrar profissionais qualificada tem sido, segundo as empresas, quase tão difícil quanto achar o pote de ouro no fim do arco-íris. Não existem dados globais consolidados, mas a situação encontrada no Sistema Nacional de Empregos (Sine), agência de intermediação de mão de obra mantida pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), ilustra o que ocorre no mercado. Das 5.490 vagas para profissionais com nível de ensino superior oferecidas pelo sistema este ano, 893 foram preenchidas, ou seja, apenas 16,3%. A perspectiva é de que o País bata novo recorde de sobra de vagas. Em 2009, o Sine registrou o maior número da sua história: dos 2,7 milhões de postos oferecidos em todos os níveis, 1,66 milhão ficou em aberto. O ‘apagão’ já afeta a rotina dos departamentos de recursos humanos. O assunto foi o principal tema do 36º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas (Conarh 2010), promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH).”
Ao ler isto, me perguntei: Onde estão os talentos, que tanto procuramos? Cadê os tais potenciais procurados? Será uma tendência eles desaparecem?
Ainda na reportagem encontramos o diretor de educação da ABRH, dizendo: "Será preciso promover uma revolução na forma de agir dos profissionais de recursos humanos, começando com os programas de retenção de talentos e sistemas de captação.”
E eu concordo com ele! Em se tratando da captação e retenção da nova geração a Y, isto é fundamental. Além do mais, é importante também para as demais gerações, que estão se indagando muitas coisas, nos dias de hoje!
Ainda nesta reportagem, temos o comentário do diretor de Desenvolvimento Humano da Votorantim, Gilberto Lara: "Não há solução em curto prazo". Todavia é sabido por todo o universo de RH o trabalho que esta empresa faz para lapidar seus colaboradores e desta forma retê-los. A Votorantim possui uma Universidade Corporativa, que visa dentre outras coisas, suprir a lacuna educacional, existente no mercado hoje.
A Usiminas também optou por parceria com universidades, no caso, a Unimonte, de Santos (SP) – só que com alcance maior. "Criamos dois cursos, a partir de uma grade já existente, que foi adaptada às necessidades da empresa: tecnologia e manutenção industrial e o de tecnologia em processos metalúrgicos, com ênfase em metalurgia", conta o diretor acadêmico do Instituto Tecnológico da Unimonte.. Formam tecnólogos e são abertos ao mercado.
Mediante este artigo, minha pergunta então é: Universidade Corportiva é uma tendência?
Mais do que isto, este conceito é compreendido pelos RHs hoje? E ainda, isto ajudará na retenção dos nossos talentos?
E para finalizar eu gostaria de reforçar uma das coisas que acredito fortemente: Educação, será sempre o caminho para as mudanças que queremos no mundo corporativo! Temos que despertar e usufruir das competências dos colaboradores, para alcançarmos os potenciais existentes.
Bom trabalho e boa semana a todos,
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