Com a crescente e influenciadora era da globalização presente em todo o mundo, não é novidade as constantes mudanças na economia, finanças, comunicação, tecnologia e até mesmo na capacitação das pessoas.
Nesta “nova era”, a do conhecimento, a educação é tida como o maior recurso de que dispomos para enfrentarmos essa nova estruturação do mundo. Acredito fortemente que esta deva ser a nova tendência dos “bons” RHs, ou ao menos aqueles que se denominam estratégicos! Treinamentos através da educação!
Ao pesquisar, percebo que diversos autores, defendem a idéia de que o foco dos treinamentos necessariamente passará pelo aspecto educacional! E fico feliz, pois desta forma faremos treinamentos mais reais e obrigatoriamente voltados ao foco aprendizado, ou Reaprendizado.
De qualquer forma, desta nova era, e deste novo processo, depende a continuidade do atual processo de desenvolvimento econômico e social, ou seja, a sobrevivência das empresas e dos profissionais que nela atuam.
Mediante este breve escrito te convido a refletir: O quem tens feito de novo em relação ao seu processo de aprendizagem? O que tens treinado?
E você, profissional de RH, aceita o desafio de começar a fazer uma estratégia que envolva este estilo de treinamento em sua empresa?
Boa Copa para todos nós e vamos rumo ao HEXA!!!!
Cintia Menegazzo
Nesta “nova era”, a do conhecimento, a educação é tida como o maior recurso de que dispomos para enfrentarmos essa nova estruturação do mundo. Acredito fortemente que esta deva ser a nova tendência dos “bons” RHs, ou ao menos aqueles que se denominam estratégicos! Treinamentos através da educação!
Ao pesquisar, percebo que diversos autores, defendem a idéia de que o foco dos treinamentos necessariamente passará pelo aspecto educacional! E fico feliz, pois desta forma faremos treinamentos mais reais e obrigatoriamente voltados ao foco aprendizado, ou Reaprendizado.
De qualquer forma, desta nova era, e deste novo processo, depende a continuidade do atual processo de desenvolvimento econômico e social, ou seja, a sobrevivência das empresas e dos profissionais que nela atuam.
Mediante este breve escrito te convido a refletir: O quem tens feito de novo em relação ao seu processo de aprendizagem? O que tens treinado?
E você, profissional de RH, aceita o desafio de começar a fazer uma estratégia que envolva este estilo de treinamento em sua empresa?
Boa Copa para todos nós e vamos rumo ao HEXA!!!!
Cintia Menegazzo
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