31/12/2011

MUDANÇAS EM 2012!



No dia de hoje, muitas pessoas param, ainda que seja por minutos, para pensar na sua retrospectiva.... E normalmente se dão conta da rapidez das mudanças que viveram!

Muitas se dão conta de que não se atualizam, estacionaram no tempo e se esqueceram de fugir do óbvio. E aí começam os pedidos, no ultimo dia do ano, para que o próximo ano seja melhor....

Eu de verdade, não entendo...Mas respeito! O que adiantam sonhos sem ação?

Nunca na história tivemos uma velocidade tão grande para as mudanças. Cada ano que passa, tende a passar mais rápido.... É preciso ter cautela e autoconhecimento para não cair em armadilhas. Devemos evitar o envelhecimento de nossa cabeça, de nossa carreira, de nossas vidas.

É necessário e fundamental prestar atenção e dar valor às pessoas ao nosso redor, especialmente aquelas que têm pontos de vista diferentes sobre os assuntos. Quem discorda nos faz crescer, se for uma disputa honesta. Quem apenas concorda, não nos ajuda a evoluir. O exercício é imenso...mas é o que temos para hoje, como costumo dizer!

E sinceraente isto você pode fazer por você! Abra-se ao novo!

Viver e Trabalhar apressadamente é sinal de desatenção e descuido. É preciso ter maturidade, aprendizado e competência para atuar de forma veloz..., mas sem deixar de lado nossos valores e principalmente as pessoas que fazem parte da nossa vida.

Nós para seguirmos em direção ao futuro, 2012, 2013..., devemos ser capazes de nos anteciparmos às mudanças, ao contrário de apenas aguardá-las. Preparar-se! Focar em nosso autoconhecimento, progredir enquanto pessoa e não só enquanto meta e resultado!

É preciso manter um estado de atenção, e não de tensão. Ter atenção faz com que não sejamos ultrapassados, ter tensão ao contrário... afasta as boas ideias de nós!

Quanto às empresas clientes e parceiras, meu conselho é que incentivem os funcionários a buscar mais educação e conhecimentos nos próximos anos. Além disso, devem estabelecer desafios às equipes e fazer com que as pessoas sintam-se úteis, cada qual com o seu melhor.

Precisamos TODOS ter critérios de escolha mais claros... e saber claramente aonde queremos chegar.

Você já se perguntou isto?

Pense com ousadia.... as pessoas velhas acreditam que não precisam aprender. O idoso ao contrário, tem idade, mas continua em processo de aprendizado, tem valor e propósitos claros.

Preocupemo-nos com o futuro, preparando se para ele, mas sem desvalorizar o passado...afinal é daí que veem nosso autoconhecimento e aprendizado!

Que venha 2012! Felicidade, Paz, Realizações, Trabalho e muita Prosperidade!!!

Cintia Menegazzo

19/12/2011

EU DESEJO....


Desejo primeiro que você ame E que amando, também seja amado.
E que se não for, seja breve em esquecer. E que esquecendo, não guarde mágoa.
Desejo, pois, que não seja assim, Mas se for, saiba ser sem desesperar.
Desejo também que tenha amigos, Que mesmo maus e inconseqüentes,
Sejam corajosos e fiéis, E que pelo menos num deles você possa confiar sem duvidar.
E porque a vida é assim, Desejo ainda que você tenha inimigos.
Nem muitos, nem poucos, Mas na medida exata para que, algumas vezes,
Você se interpele a respeito de suas próprias certezas.
E que entre eles, haja pelo menos um que seja justo, para que você não se sinta demasiado seguro.
Desejo depois que você seja útil, Mas não insubstituível.
E que nos maus momentos, Quando não restar mais nada,
Essa utilidade seja suficiente para manter você de pé.
Desejo ainda que você seja tolerante, Não com os que erram pouco, porque isso é fácil,
Mas com os que erram muito e irremediavelmente, E que fazendo bom uso dessa tolerância,
Você sirva de exemplo aos outros.
Desejo que você, sendo jovem, Não amadureça depressa demais,
E que sendo maduro, não insista em rejuvenescer E que sendo velho, não se dedique ao desespero.
Porque cada idade tem o seu prazer e a sua dor e É preciso deixar que eles escorram por entre nós.
Desejo por sinal que você seja triste, Não o ano todo, mas apenas um dia.
Mas que nesse dia descubra Que o riso diário é bom, O riso habitual é insosso e o riso constante é insano.
Desejo que você descubra , Com o máximo de urgência, Acima e a respeito de tudo, que existem oprimidos, Injustiçados e infelizes, e que estão à sua volta.
Desejo ainda que você afague um gato, Alimente um cuco e ouça o joão-de-barro
Erguer triunfante o seu canto matinal Porque, assim, você se sentirá bem por nada.
Desejo também que você plante uma semente, Por mais minúscula que seja,
E acompanhe o seu crescimento, Para que você saiba de quantas
Muitas vidas é feita uma árvore.
Desejo, outrossim, que você tenha dinheiro, Porque é preciso ser prático.
E que pelo menos uma vez por ano Coloque um pouco dele Na sua frente e diga "Isso é meu",
Só para que fique bem claro quem é o dono de quem.
Desejo também que nenhum de seus afetos morra, Por ele e por você,
Mas que se morrer, você possa chorar Sem se lamentar e sofrer sem se culpar.
Desejo por fim que você sendo homem, Tenha uma boa mulher,
E que sendo mulher, Tenha um bom homem
E que se amem hoje, amanhã e nos dias seguintes, E quando estiverem exaustos e sorridentes,
Ainda haja amor para recomeçar.
E se tudo isso acontecer, ... EU Não tenho mais nada a te desejar !!!!


Obrigada caros leitores, nos encontraos em 2012!

 
De Victor Hugo, recebido de Auro Honda e compartilhado e adaptado por mim!!!!!




































06/12/2011

EBA CHEGOU O AMIGO SECRETO!!!!!!

É chegado o final do ano e, com ele, uma série de eventos, festas e confraternizações. Delícia! O momento, muitas vezes, representa a finalização de uma etapa, a conclusão de uma série de atividades, o encerramento de projetos.

Muitos são os compromissos que lotam nossas agendas e mentes em um uma época em que somos pressionados pelo tempo para dar conta de tudo, antes que o ano acabe. A pressão que nos envolve impede que paremos para pensar sobre o sentido de tudo isso e o que realmente nos importa neste momento ano.


Este ano você construiu o que mesmo? Exercitou sua missão? Parou para pensar em todas as conquistas? Seja lá como tenha sido, a hora do amigo secreto chegou!

E é uma atividade bastante frequente nesta época! As pessoas chegam em casa contando que vão fazer amigo secreto com os colaboradores, com os colegas do clube, os amigos do esporte, do inglês, … A lista não tem fim. Diante de tantos amigos secretos e, consequentemente, tantos presentes para dar, fica difícil resgatar o sentido desta atividade.

Você sabe qual é? Me peguei pensando nisto e comecei a escrever....

O momento é de confraternização, certo? Mas o que significa isso mesmo?

Confraternizar, segundo o dicionário, é ligar com irmãos; conviver ou tratar fraternalmente; ter os mesmos sentimentos, crenças ou ideias de outrem. Será que é isso que fazemos nos milhares de amigos secretos que nos envolvemos nesta época?

No meio de tantos presentes e segredos de quem se tirou, o mistério e a surpresa acabam sendo substituídos pela obrigação de comprar um presente para um colega!
A complexidade da situação é substituída pela praticidade e a brincadeira se torna burocrática na maior parte das ezes.... o amigo secreto se torna a compra do objeto escolhido pelo colega e a entrega dos presentes, nada mais é do que, a confirmação ou não de que eu recebi o objeto que eu havia dito que queria ou não.

Aliás quando ganhamos aqule CD.... ai ai ai! E neste caso, não há surpresa, não há mistério, a situação se torna uma rápida satisfação por ganhar o que eu pedi ou uma grande frustração, pois não atenderam meu desejo. E a confraterização mesmo?

Se tivermos clareza que o objetivo dessa brincadeira é a confraternização, podemos pensar em diversas propostas para o amigo secreto: as pessoas podem trocas cartões especiais, lanches, poesias, desenhos, recados, abraços …

Sendo assim, o sorteio de um colega, a busca por informações a respeito dele, aliada ao desafio de tentar descobrir suas preferências sem que seja descoberto; se torna o grande jogo e possibilita que o sentido do Amigo Secreto se mantenha. E sua empresa ficará ainda mais climatizada para o momento de confraternizar!
Sustentar o mistério e a surpresa que a brincadeira requer não é tão difícil assim... É preciso aproveitar a oportunidade para permitir que as pessoas experimentem a brincadeira de amigo secreto e finalização do ano em seu sentido mais amplo.

Permitir observar o outro, perceber o que ele gosta e acima de tudo DIALOGAR!


Boas Festas!!!

Com carinho,

Cintia

16/09/2011

Reportagem - Dalai Lama prega criatividade, amor e perdão a empresários - Por Soraia Yoshida

Em sua quarta visita ao Brasil, o líder espiritual tibetano tem tratamento de ídolo pop e fala sobre a responsabilidade individual na busca de um mundo melhor

“Ele está chegando!”. O nervosismo tomou conta do hall de entrada do auditório do World Trade Center, em São Paulo, onde mais de 500 empresários, professores universitários, especialistas em coaching e jornalistas aguardavam há pelo menos duas horas pela chegada do Dalai Lama. Ladeado por agentes da Polícia Federal, ele vinha para falar sobre a nova ética nos negócios. Mas para todos os incautos que chegavam pelo elevador ao último andar do prédio, mais parecia que a multidão de fotógrafos e tietes esperava um rockstar.

"A paz não cai do céu nem é conquistada através da reza", garante Dalai Lama

“O Brasil chama atenção de todos. Agora vocês têm a oportunidade de serem ouvidos. Façam o esforço de diminuir o abismo entre ricos e pobres”

Tenzin Gyatso, como se chama o líder espiritual do Tibete e Prêmio Nobel da Paz, é mesmo um rockstar. Para a plateia que o recebeu ainda timidamente duas horas depois do horário marcado, ele quebrou o gelo dizendo “Estou um pouco atrasado. Até já passou da minha hora de dormir”. Diante de tantos empresários, ele assegurou que não entendia nada de negócios e que certamente, se tivesse um, a empresa iria à falência. Mas entre risadas e histórias sobre sua andança pelo mundo, o XIV Dalai Lama passou seu recado: que todos, empresários, governantes, cidadãos, são responsáveis por um futuro mais sustentável, que ele espera seja livre também de armas nucleares e do modelo econômico competitivo que se alimenta da guerra e da fome. “O Brasil chama atenção de todos. Agora vocês têm a oportunidade de serem ouvidos. Façam o esforço de diminuir o abismo entre ricos e pobres”, disse à plateia.

Pregando o altruísmo, a libertação da mente e do egoísmo, o Dalai Lama comentou que a crise financeira mundial tem suas raízes em métodos que só enxergam os problemas no curto prazo – o que ele chama de uma visão míope frente ao mundo. “É impossível eliminar todos os problemas, mas precisamos usar um método para buscar soluções porque não há outro jeito. Este deve ser o século em que temos de acabar com a guerra”, disse. Segundo ele, não é mais possível seguir o modelo do século passado, marcado por violência e muita corrupção. “O mundo deveria se livrar de todas as armas nucleares e de conflitos”, afirmou.

Em um giro pela América Latina, o Dalai Lama já passou pelo México e pela Argentina, de onde voou para o Brasil. O evento desta quinta-feira, organizado pelo Fórum de Líderes e pela Palas Athena, teve o ex-ministro Ozires Silva como um dos oradores. A espera de duas horas acabou sendo preenchida também por depoimentos pessoais sobre o por quê estavam ali para ouvir o líder espiritual tibetano. “Temos carência de líderes centrados em valores”, disse o consultor em coaching e ex-professor da Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM) Ricardo Farah. Sua fala deu o tom para que o evento ganhasse um clima menos sisudo, mas abriu as comportas para discursos sobre o novo milênio e conexão espiritual.

Em seu próprio discurso, o Dalai Lama tocaria nesses temas com mais leveza. “Nós somos seres criativos”, disse. “Se você pensar nesses termos, com amor e perdão, é um caminho. Sem Deus, mas vendo você mesmo como criador de coisas boas. Esse é o caminho para o verdadeiro altruísmo”.

Sua santidade indicou que não estava ali para pregar religião. Chegou a brincar dizendo que, religiosamente falando, é um “marxista”. Logo no início de sua palestra, ele já havia feito comentários sobre a China atual, um “pais comunista, com uma economia capitalista”, fato que ele definiu como “muito impressionante”. A China incorporou o Tibete em 1950 e chegou a firmar um acordo que dava autonomia ao país, mas passou a interferir mais e mais em um processo que culminou com a rebelião tibetana em 1959. O Dalai Lama teve de fugir para a Índia – onde estabeleceu seu governo no exílio. Este ano, ele anunciou que abdicava de seu papel político em favor de eleições, vencidas por Lobsang Sangay, formado pela Harvard, que assumiu em agosto.

Ao final da palestra, o Dalai Lama respondeu a algumas perguntas da plateia. Diante de "O senhor é feliz?", ele disse "Não sei". Riu e depois emendou: "Quando eu falo e a plateia me encara com uma cara fechada, eu não sou feliz. Mas quando eles me olham e riem, eu fico feliz". Os brasileiros responderam com uma salva de palmas.

Grifos meus!!!! Gente eu queria muito ter visto! Obrigada Soraia pela reportagem.

Nós líderes e seres mortais..... mão na massa!

22/08/2011

Você sabe de fato o que é sustentabilidade?

Eu na verdade nem sei por onde começar o texto depois de tamanha vergonha. Gente eu mato o planeta todos os dias! E pior, hein, ainda serei cobrada disto! Pelo menos foi o que disse meu professor de MBA. Roberto Galassi! Fera!!!!!!

Para entenderem o que digo e também este texto que escrevi, façam o teste "Pegada Ecológica" Escolham o país Brasil e faça as contas!

http://www.footprintnetwork.org/en/index.php/GFN/page/calculators/



Espero que seu resultado seja melhor do que o meu! Pois o meu foi vergonhoso!

Acreditava e continuo acreditando, que sustentbilidade é um conceito sistêmico, relacionado com a continuidade dos aspectos econômicos, sociais, culturais, pessoais e ambientais da sociedade. Assunto este diretamente ligado aos indivíduos e conseqüentemente as organizações.

Trata-se na verdade da capacidade de um indivíduo, grupo de indivíduos ou empresas de manterem-se inseridos num determinado ambiente sem, contudo, impactar violentamente esse maio. Ou melhor, a capacidade de usar os recursos naturais e, de alguma forma, devolvê-los ao planeta através de práticas ou técnicas desenvolvidas para este fim.

Desta forma, me pergunto. O que de fato tenho feito?

Muito pouco, mas confesso que estou sensibilizada a adotar as práticas que transformem nossa presença em determinado lugar o mais sustentável possível.

Sendo assim, entendo que é necessário entender que sustentabilidade é muito mais do que conhecer seu significado bonito e orientado para empresas e organizações ligadas ao meio ambiente. É saber que a adoção de práticas sustentáveis na vida de cada indivíduo é um fator decisivo para possibilitar a sobrevivência da raça humana e a continuidade da disponibilidade dos recursos naturais. E neste meio inclui minha filha que é minha principal razão de viver! Maluco né?

Ao atuarmos de forma irresponsável, sem dar tempo ao planeta para se recuperar, estamos provocando a escassez de recursos necessários a nossa sobrevivência e dificultando a vida de milhões de pessoas.

Se todos entendessem a importância da adoção de práticas de sustentabilidade, todas essas alterações vistas, poderiam ser evitadas ou retardadas ao máximo e os recursos naturais estariam disponíveis e fartos por muito mais tempo. O que daria tempo para a humanidade buscar formas mais eficientes para resolver esses problemas em longo prazo. Afinal não podemos negar que de alguma forma nos acostumamos com certas “comodidades não sustentáveis.”

Ações aparentemente simples e de pouco impacto, quando tomadas por um grande número de pessoas, tornará a sustentabilidade uma realidade palpável e real em qualquer parte onde haja a presença humana e garantirá a sobrevivência de nossa espécie por muito mais tempo.

Aprendi com esta pegada e com a aula que parte da minha missão de vida é ajudar na sustentabilidade do planeta. Irei reformular isto, Pode apostar!


Abraços,

Cintia Menegazzo

11/07/2011

Não deixe de conferir!

Turma, para quem gosta de gestão, seguem novos cursos de formação! Esta é a parte que faltava em seu CV!




Espero encontrá-los lá.

Abraços,


http://blogs.estadao.com.br/jt-seu-bolso/tag/o-monge-e-o-executivo/




http://vejasp.abril.com.br/revista/edicao-2223/monges-abrem-inscricoes-para-cursos-de-mba



http://video.globo.com/Videos/Player/Noticias/0,,GIM1547851-7823-MOSTEIRO+DE+SAO+BENTO+DE+SAO+PAULO+OFERECE+MBA+SOBRE+ETICA+E+LIDERANCA,00.html


Boa semana,

14/06/2011

MAX GEHRINGER e a geração Y

Selecionei parte do texto do Max....

"Sou gerente de seleção de uma multinacional que anualmente oferece vagas a trainees, num processo disputadíssimo – são mais de cem candidatos por vaga.

Temos experimentado certa frustração com o desempenho dos contratados. Eles se revelam imediatistas e refratários à autoridade dos superiores. Fico pensando se estamos cometendo algum erro no processo.

Diz Max: "Essa é a geração Y, nome dado aos jovens que vieram ao mundo entre 1980 e 2000, na era da internet. São pessoas elétricas, capazes de fazer várias coisas ao mesmo tempo sem perder o foco. Também são questionadoras e pouco pacientes para aguardar que as coisas aconteçam em seu devido tempo, principalmente na vida profissional.

Nem todos os jovens brasileiros são assim.

Talvez 20% sejam, se tanto. Mas, na empresa de nossa leitora, praticamente todos são. Ao peneirar os candidatos, ela busca exatamente aquilo que vai gerar controvérsias em curto prazo: atualização e ambição. Jovens com esse perfil não estão dispostos a cumprir ordens sem entender a razão, ou a aceitar tarefas rotineiras e sem desafios, ou a esperar dois anos por uma oportunidade de promoção. A urgência da geração Y se choca com o pragmatismo da geração anterior, que ocupa os principais cargos nas empresas. Por isso a leitora inferiu que talvez exista um “erro no processo”. Não é bem um erro, é um desencontro. Gosto disto (grifos e coment´rios meus!). 

Ela está contratando os expoentes da geração Y, e eles estão mostrando na prática aquilo que os diferenciou no processo seletivo. Ou nossa leitora muda o processo e passa a contratar jovens que não sejam tão Y, ou os superiores aprendem a conviver melhor com a pressa dos subordinados. Para mim, a segunda opção não é apenas recomendável. É inexorável. (grigo meu!)

Noto que as perguntas que me são feitas em entrevistas nunca mudam. Isso não seria falta de imaginação dos entrevistadores?

Não, não seria. Com pequenas variações culturais, essas perguntas se repetem no mundo inteiro. Como você se sente trabalhando sob pressão? Qual é seu maior defeito? Como você se vê daqui a cinco anos? Um candidato terá de encarar essas questões no Cazaquistão ou em Jacarepaguá. Eu conversei com um entrevistador que está no ramo há 25 anos e já entrevistou mais de 12 mil candidatos. Ele faz sempre as mesmas perguntas. E separa os candidatos em duas categorias: aqueles que têm noção do que estão respondendo e os que apenas decoraram as respostas. O primeiro tipo, diz o entrevistador, reage como se tivesse 8 anos de idade. À pergunta “Qual é seu maior defeito?”, dispara rápido: “Perfeccionismo”. Ou “Ansiedade”. E faz cara de quem acertou, como se a professora tivesse perguntado quanto é 8 vezes 7. Essa seria a diferença entre um candidato com conteúdo e um candidato vazio. O primeiro relatará um fato pessoal para ilustrar sua resposta. O segundo ficará calado, porque já disse tudo. A dica do entrevistador é: decore as respostas, mas acrescente a elas sua pitada pessoal de sinceridade. Parece simples, mas, nas contas dele, só um em cada dez candidatos é capaz de formular uma resposta autêntica para uma pergunta batida.

Ao ler o texpo, me peguei refletindo.... E ainda completo, Max, se me permite: Geração Y não é apenas os trainnes, eles serão no médio espaço de tempo 50% da força de trabalho de qualquer empresa...Então MUDANÇA e ADAPTAÇÃO são palavras chaves! Especialmente para os Rhs que são  a porta de entrada das empresas.
 
Aproiveito pra dizer que amei o texto....Fotos e grifos, são meus!
 
Boa semana,

26/05/2011

Inovando com os Trainees


Neste domingo, estaremos no evento da USP com o tema PENSANDO DIFERENTE!

A FGY é uma das empresas apoiadoras do evento! Participe!!!
 


Te espero lá,

Cintia Menegazzo

25/05/2011

MULTIPLICANDO CONHECIMENTO

A FGY e eu, estaremos neste evento, por toda São Paulo, multiplicando conhecimento e agregando valor nas pessoas e nas organizações! Venha com a gente....

20/04/2011

FELIZ PÁSCOA


Olha ele aí!!!!! Nem acabei de pagar os presentes de Natal e já estou celebrandon a Páscoa. Aqui em casa o coelhinho passa todos os anos deixando ovinhos.... e a Ana Luiza fica doida procurando!!!! É muito especial este momento. Mágico mesmo!

Esta é, sem dúvida, um momento que sempre celebro e gosto do "TOM" que ele tem. De renascimento, de energia boa e de muita alegria por tudo o que VIVEMOS!!!

Esta festa antiga celebra emoção, renascimento e renovação! E cada vez mais fico imaginando GLOBALMENTE como ela deve ser comemorada.... Seja qual for sua crença, a PÁSCOA possibilita a renovação da fé na vida, da fé no Transcendente que incessantemente convida, promove e estabelece condições para que todos os seres humanos vivam a vida em plenitude.

Participantes ou não de uma religião, toda a nossa vida está impregnada de algum modo por valores, ritos e símbolos que a páscoa têm! Consciente ou inconscientemente fomos influenciados, educados e assimilamos, adotamos, vivemos os valores desta e de outras tradições espirituais. Pode-se até rejeitar, mas não se pode negar a força desta data:
a idéia de renascer uma sociedade que seja melhor para todos
empresas e pessoas mais justas,
solidariedade, generosidade e o cuidado,
a tolerância e o respeito ao outro,
o perdão, a fraternidade, o diálogo,
o amor ao próximo, enfim.... Frente a tudo o que estamos vivendo, precisamos nos permitir viver este momento!

Momento universal que possibilita para todos, as condições para a felicidade e a vida digna. Um chocolatinho faz milagres!
Creio que já caminhamos nessa direção e as razões da minha fé e esperança são os agentes de transformação, pessoas que se esforçam para serem pessoas luminosas: iluminadas e iluminadoras e as organizações que – lideradas por essas pessoas – se tornam também luminosas. SERES DE LUZ, como costumo dizer!

Bom aqui em casa a páscoa já começou! E a sua?

Feliz Páscoa para todos! E claro muito chocolate para celebrar!

30/03/2011

DICAS PRA LIDAR COM AS DIFERENÇAS ENTRE AS GERAÇÕES


Sempre me perguntam como lidar com os conflitos das gerações... Então resolvi colocar no blog, algumas dicas:

1) Em sua empresa, em seus projetos, misture energia e experiência, sabedoria e impetuosidade, sensatez e muita tecnologia.

2) Adote sempre a transparência na hora de se comunicar. Falou tem que cumprir.

3) Não trate os trainess melhor do que qualquer outro cargo. Lembre-se geração Y, não é apenas os trainess da sua empresa.

4) Comprota-se de acordo com seus valores e os valores da organização. Se não der, mude!

5) Se você for líder, adote uma postura madura: compreenda profundamente as vantagens e os benefícios da diversidade; tenha bem claro em mente o que cada geração pode produzir; se você tenta igualar o conhecimento e o resultado, a frustração é óbvia;

6) Confie! Esta palavra é mágica! E sem ela não há trabalho em equipe.

7) Adote a liderança situacional na hora de delegar! Mas lembre que você pode ter um funcionário da geração Y no nível de maturidade 4. Não julgue! Observe!

8) Forneça feedback para qualquer uma das gerações. Esta ferramenta é grátis e ajuda nos relacionamentos!

9) Entender e aceitar que há diferenças básicas entre as quatro gerações é a chave para o acordo de paz entre elas. Mas não precisa encarar isto como um conflito!

10) Compreender e aceitar as diferenças de cada geração não significa abrir mão de suas convicções, princípios e valores. Ouça ativamente, mas seja assertivo!

11) Reúna constantemente as diferentes gerações, principalmente para tomar decisões. Enxergue com outros olhos, decida olhando todo o sistema!

12) Tenha maturidade para lidar com idéias e comportamentos diferentes dos seus. Se necessário faça terapia! Ou ainda faça coaching!

13) Não discuta nem insista, apenas coloque o seu ponto de vista assertivamente e ouça os demais; sabedoria é diferente de inteligência: ou você aceita a maré ou muda o rio que você navega!

14) Atualize-se para não ser pego de surpresa. Idade não significa acomodação.

15) Procure trabalhar sua tolerância e ansiedade. Não tente convencer o outro “do seu jeito”!

No demais eu conto com sua habilidade de lidar com pessoas, sua humildade de aceitar as diferenças... E isto independentemente da geração em que você se enquadre.

Abraços,

27/03/2011

EVENTO ABRIL CAPACITA RH

Caro leitor, dias 12, 13 e 14 de abril acontecerá um evento bem bacana para quem gosta de RH. Vale a pena!
Eu estarei lá e dia 14 dou palestra sobre geração Y. Se der nos encontramos lá. Visite:

http://www.capacitarh-ibc.com.br/

Abraços,

25/03/2011

COMO VOCÊ PENSA?

Esta semana eu trabalhei em mais de uma empresa a questão dos mapas mentais e das crenças que norteiam nossas vidas...

Você já percebeu que cada vez mais está difícil de encontrarmos profissionais com a visão do todo?

Pois é! Particularmente acredito que se deve ao fato, da maneira como as pessoas pensam. Você sabia que seus comportamentos são frutos do que você pensa? Pois é! São. E ter visão do todo, requer pensar grande, pensar além da sua área, além do que você quer pra si! Pensar para um bem maior! Para uma sociedade melhor!

Percebo que nosso pensamento é estruturado em demasia no "eu" e no "meu". " aqui no marketing", " aqui no financeiro"... enfim! Como se a empresa fosse sobreviver só com o "um ou com outro". Assim, não formamos pessoas e nem líderes com visão do todo.

Pensar grande, me parece que está proibido, que falta tempo para isto! A sensação que tenho quando falo em pensarmos em abundância (no todo) as pessoas se chocam, pois se sentem proibidas de pensar nisto!

O pensamento de abundância, por sua vez, defende que sempre há meios de todos terem bons resultados e que cada um fará a sua parte para esse fim.

Segundo os ensinamentos mais antigos, precisamos, desde sempre, desenvolver a mentalidade de abundância, acreditar que é possível criar para todos, existir e ser feliz! Verdadeiros líderes caminham para esse propósito.

O verdadeiro líder consegue pensar em todos. Essa visão dos parceiros ganharem, (todos!), é a chave desse negócio de liderança. É a chave de sociedades mais evoluídas e das empresas de sucesso.

E sinceramente, enquanto formarmos pessoas sem esta visão do todo, as empresas sofrerão desta escassez profissional! E cada vez menos teremos abundância. Pessimista eu? Jamais! Ao contrário. Pratico minha missão em busca desta visão de abundância: ganho eu, ganha você! Ganhando nós, ganha a sociedade!

E você, como tem pensado?

Abração,
 
Cintia

14/03/2011

RH É DIFERENTE DE DP?

Sábado na aula que na pós graduação, surgiu novamente uma questão importante: RH é mesmo diferente de um DP?

A idéia pode ser banal, mas tenho certeza que muitos confundem DP, RH, T&D, e por aí a fora! Aliás são tantas as siglas que às vezes nem o cliente interno consegue saber a quem pedir ajuda.

A realidade das empresas está cada vez mais complexa. As novas demandas estão transformando as empresas em verdadeiras fábricas de geração de resultados. E infelizmente não se trabalha de maneira preventiva, como se deveria. Antes falávamos de departamento pessoal, hoje falamos de recursos humanos, mas na prática muitas empresas só mudaram o nome, não mudaram a atitude! E eu tenho o costume de brincar que daqui a pouco não teremos mais o nome nem de RH e sim de corpo humano de bombeiro (risos).

Brincadeiras a parte, penso que para atender as demandas dos clientes, e da movimentação global, as empresas mudaram muito sua forma de recrutar e desenvolver seus profissionais. Quer dizer, no passado, se contratava um profissional, observando sua experiência, sob o aspecto técnico, para ocupar o cargo em aberto. Isto era feito, no princípio pelo DP. Hoje, isso não deveria mais ser assim.

Na maioria das organizações a questão da competência técnica é observada, mas a questão comportamental associada a um conjunto de atitudes específicas é que vão definir o resultado final do processo seletivo. Ou seja, só ter preparo técnico, hoje em dia, não quer dizer muito. Está atrasado o profissional que recruta apenas com base em competências, pois o famoso Eugênio Mussak já comprovou a teoria da METACOMPETÊNCIA. Isto então é RH. Não fique triste se você ainda não trabalha em um RH. Veja isto como uma oportunidade de fazer do seu departamento um RH.

Mas só isto é RH? Certamente não! A verdade é que selecionar pessoas não é uma tarefa fácil, e desenvolver menos ainda. Aliás nunca foi! Sempre foi um grande desafio aos profissionais que trabalham com DP ou com RH. Daí construír-se um "guarda chuvas" maior do que apenas o tradicional DP.

E então RH é mesmo diferente de um DP? Sim é diferente, mas não melhor, isto porque apresentam importâncias diferentes. Sigulares, eu diria! Para tal, o profissional voltado às pessoas deve considerar que todos os sistemas de RH são fundamentais. E o (DP) departamento pessoal é um deles. Então RH é uma área que tem como subsistemas a área de Departamento Pessoal.

Devemos tomar alguns cuidados importantes na hora de estruturar o processo e definir as responsabilidades dos subsistemas. Do contrário correremos o risco de errar estrategicamente. Lembre-se sempre os processos de RH, é hoje considerado pelos empresários, executivos das organizações e pelos consultores de RH, como um evento empresarial estratégico e vital. Cabe a nós profissionais posicionarmo nos como tal. Executarmos um planejamento estratégico onde nossos processos conversem entre sí.

Deixemos os ciúmes de lado, e  vamos agregar valor ao negócio. Nenhuma área pode ser mais importante do que a outra. Todas são vitais ao negócio!

Boa semana

01/03/2011

CINTIA MENEGAZZO - TD: Competências femininas

CINTIA MENEGAZZO - TD: Competências femininas: "No mês das mulheres eu não poderia deixar de escrever. Estive ausente por alguns dias, mas agora volto a todo vapor. Nem posso culpar o te..."

Competências femininas



No mês das mulheres eu não poderia deixar de escrever. Estive ausente por alguns dias, mas agora volto a todo vapor. Nem posso culpar o tempo, ou a falta dele, pois quem me conhece sabe que não acredito nesta “muleta”. Não escrevi por outros motivos mesmo! Estava mergulhada em outros projetos, que me renderão textos bem bacanas. Podem esperar!

Mas no dia de hoje, quero falar sobre MULHERES. Mulheres com M maiúsculo, (risos). Essas que representam e assumem vários papéis ao mesmo tempo no mesmo dia: Mãe, esposa, amiga, executiva, colaboradora, gestora... Nossa falta até categoria, para expressar tantas competências.

Tenho percebido um aumento significativo de nós mulheres no mercado de trabalho, o que em meu começo de carreira, era bastante incomum. Lembro-me de um trecho do mestre Chiavenato, que diz que um profissional bem sucedido, é aquele que reúne três características essenciais: conhecimento, perspectiva e atitude. Estas, porém, devem andar sempre juntas para que o sucesso seja atingido. Ele nunca mencionou o sexo.

Temos sim, conhecimento, perspectivas e atitudes. Temos um cenário tecnológico, as redes sociais e a mudança global, a nosso favor. Estamos caminhando para uma assertividade maior e gradativamente estamos ganhando espaço. Se olharmos há cerca de 20 anos, onde éramos de fato privadas de ter atitudes, nunca se pensou que chegaríamos tão longe. Muitas mulheres eram privadas até de pensar! Nossas crenças eram outras e se não nossas, perpetuávamos as das nossas mães.

Percebo sim que muita coisa mudou, até mesmo para as mulheres que trabalham muito, mas não foram para ao universo empresarial. Até estas MULHERES tem se posicionado de forma diferenciada. Hoje a “antiga” dona de casa, já consegue falar: “eu trabalho” meu cargo é do lar. Não seria isto uma forma de empregabilidade?

Empregabilidade é a capacidade que um indivíduo desenvolve de acumular e manter atualizadas suas competências, rede de relacionamentos e o conhecimento de forma a ter, sempre em suas mãos, o arbítrio sobre seu projeto pessoal.

O que há tempos não era visto como profissão hoje é visto com mais respeito. As mulheres têm mais orgulho de serem do lar. Muitas até estão trabalhando de casa. Valorizam seu trabalho e exercem competências comportamentais que merecem nota 10! Aqui eu ouso perguntar quem de nós, nunca atuou nesta posição? Quem de nós, um dia ou outro, não foi do lar, mesmo que por alguns minutinhos?

Tenho certeza que agimos todos os dias como mulheres-maravilha. Veja só:

• Temos preparo técnico. Seja na empresa ou no lar!

• Temos capacidade de liderar filhos, marido, equipes. E ainda jogo de cintura para lidar com as mudanças.

• Temos habilidade política e diplomática no aspecto familiar e empresarial. Lidamos com sogras, genros, cunhados, chefes, líderes…. Nossa haja diplomacia!

• Temos habilidade de comunicação. O que antes era proibido: falar, hoje é falado sim! Podem até não gostar de ouvir, mas a gente fala, temos nos posicionado mais!

• Mostramos habilidade em Marketing – Cuidamos de nós. Ainda que no fim do dia, a gente dá aquela repaginada e seguimos adiante! Começa outra rotina….. e precisamos manter uma boa imagem

• Desenvolvemos habilidade em vendas, com as equipes parceiras, na feira, no sacolão, com a secretária, na negociação das ferias… enfim vendemos muuuuito bem!

• E temos a capacidade de utilizar dos recursos tecnológicos. Quem que não tem acesso às redes sociais?

A mulherada tem descoberto que é empregável. Que pode ter seu dinheiro e sua independência. As que estão na empresa, também tem mostrado expansão do seu espaço. Estamos descobrindo que podemos confrontar, expor nossos ponto de vista, encarar desafios, ser flexível, assumir erros com responsabilidade, sermos honestas e fiel aos nossos valores, adotarmos uma boa comunicação, sermos competentes no que fazemos e utilizarmos de nossa criatividade. Enfim podemos ser MULHER! Então termino dizendo eu quero continuar assim: Mulher; cercada por homens que me ajudam na caminhada do sucesso pessoal e profissional! E se não ajudar, ao menos não atrapalhe!